岗位职责：1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 5、进行聘前测试和简历甄别工作；6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 8、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析； 任职资格：教育背景： 人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。培训经历： 受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。经验： 3年以上企业招聘工作经验。1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。 2、受过现代人力资源管理基本知识等方面的培训。3、有企业招聘工作经验。4、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； 对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；五险一金 年底双薪 晋升空间大